経営理念

新たな空間創造を求めて

新しい時代、変化の時代には、生活空間のあり方は常に変わり続け、また多様な選択肢が必要になるでしょう。新しいタイプの空間創造を推進するスペースデザインは、ニッチなニーズに応えるために、従来のセオリーにとらわれない空間を提案・実現してゆくことを常に目指しています。あえて「標準仕様」を持たずに、その時代・土地・人のニーズに呼応した質の高い空間を提案することで”都市生活を変えてゆく”ことを事業のポリシーとしています。

顧客との接点

新たな空間を創造するうえで、大切なのが顧客のニーズを汲み取ること。つまり、お客様の声を聞き、それを商品創りに活かしていくことです。この顧客視点があってはじめて、時代や人々に本当に求められている空間を生み出すことができると考えています。

変化し続ける組織

スペースデザインは、変わり続ける環境に柔軟に対応して創造的な事業を行っていくために、「永遠の少数精鋭」組織として、21世紀型の柔軟で機動的な集団であり続けたいと考えています。

事業紹介

代表メッセージ

「Nippon」の住まいの提供　　　　　　　　　　　　　　　
日本で働き、日本に住まう̶

　ビジネスがより国際化し海外からのビジネスパーソンも増え続けている｢Nippon｣ですが、こと「住まい」に関しては、受け入れる側の環境がグローバル化に追い付いていたとはいえない状況でした。

　スペースデザインでは、こうした外国人の住宅需要にフォーカスし、「Nippon」のベストな「住まい」を提供すべく1999年にサービスアパートメント事業をスタートいたしました。
　以来、日本での同事業の先駆者として都内・横浜に約1000室を運営し、そのホスピタリティ・マインドとサービス・グレードは業界トップクラスと自負しております。
　時代が大きなパラダイム変革期にあるなか、従来の海外顧客ニーズという目線のみならず、民泊新法などの活用やAI化など、住宅を多面的な視点で捉え、あるようでなかった「新しい住まいのカタチ」を創造し続けたいと考えています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「Space」に「おもてなしの精神」を織り込む
サービスアパートメント事業とならんで当社が展開するサービスオフィス事業やホテル事業においても、おもてなしの心をベースにした新しいSpaceの創造をテーマに掲げています。
　お客様同士が自由に交流できるラウンジや、音・香りといった五感を刺激してビジネス効率を高める試み、日本の食材を自由に調理できるキッチンなど、より日本的な細やかなおもいやりをカタチにしてご提供しています。
　オフィスにおいてもホテルにおいてもあるようでなかった新しいSpaceをご提案します。

「Diversity & Inclusion」の風土が生み出すホスピタリティ
　　当社は社員の7割が女性（管理職比率でも7割）、日本以外の国籍を持つ者も2割に達します。
　国籍、性別、年齢など、さまざまな相違点を受容し尊重することが自然にできる精神が社員のなかに醸成されていますが、こうした企業風土は当社創業以来培われてきたもので、ようやく時代がこちらに近づいてきた、というのが我々の実感です。

　個性や価値観、性別、国籍などの多様性を受容し、かつひとりひとりが活躍できる企業であり続けたい。社員一人一人が、互いの違いを尊重しつつ、一方でホスピタリティ・マインドというひとつ
のベクトルを共有できる組織でありたい。
　そしてそこから生まれる「あるようでなかったおもてなしのカタチ」を模索し続けて参りたいと思っています。

会社データ

組織図